порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или
других лиц либо иным образом затрагивающих права и свободы субъекта персональных
данных или других лиц;
6) блокирование персональных данных - временное прекращение сбора, систематизации,
накопления, использования, распространения персональных данных, в том числе их передачи;
7) уничтожение персональных данных - действия, в результате которых невозможно
восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных
данных или в результате которых уничтожаются материальные носители персональных
данных;
8) обезличивание персональных данных - действия, в результате которых невозможно
определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных
данных;
9) информационная система персональных данных - информационная система,
представляющая собой совокупность персональных данных, содержащихся в базе данных, а
также информационных технологий и технических средств, позволяющих осуществлять
обработку таких персональных данных с использованием средств автоматизации или без
использования таких средств;
10) конфиденциальность персональных данных - обязательное для соблюдения
оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не
допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного
законного основания;
11) общедоступные персональные данные - персональные данные, доступ
неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия субъекта персональных данных
или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование
соблюдения конфиденциальности.
12) работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем.
13) защита персональных данных работника - деятельность уполномоченных лиц по
обеспечению с помощью локального регулирования порядка обработки персональных данных и
организационно-технических мер конфиденциальности информации о конкретном работнике,
полученной работодателем в связи с трудовыми отношениями.
1. Сбор, обработка и защита персональных данных
2.1. Персональные данные относятся к конфиденциальной информации, то есть порядок
работы с ними регламентирован действующим законодательством Российской Федерации и
осуществляется с соблюдением строго определенных правил и условий. Для категории
работников, данные требования установлены статьей 86 Трудового кодекса Российской
Федерации и не подлежат изменению, исключению, так как являются обязательными для
сторон трудового отношения.
2.2. Лица, допущенные к обработке персональных данных, в обязательном порядке, под
роспись, знакомятся с настоящим Положением и подписывают обязательство о неразглашении
информации, содержащей персональные данные, по форме согласно приложения № 1 к
настоящему Положению.
2.3. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его
представители, при обработке персональных данных работника, оператор, при обработке
персональных данных субъекта персональных данных, обязаны соблюдать следующие общие
требования:
2.3.1. обработка персональных данных осуществляется после получения согласия на
обработку персональных данных, составленного по форме согласно приложения № 2 к
настоящему Положению, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 6
Федерального закона № 152;
2.3.2. обработка персональных данных осуществляется после принятия необходимых
мер по защите персональных данных;
2.3.3. обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно
в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия
работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной

безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения
сохранности имущества работодателя, работника и третьих лиц;
2.3.4. при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных
работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
2.3.5. все персональные данные следует получать лично у субъекта персональных
данных (работника). Если персональные данные возможно получить только у третьей стороны,
то субъект персональных данных должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно
быть получено письменное согласие. Оператор должен сообщить субъекту персональных
данных о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных,
характере подлежащих получению персональных данных (например, оформление запроса на
прежнее место работы работника в целях выяснения его профессиональных качеств; запроса в
учебное заведение о подлинности документа об образовании и т.п.) и последствиях отказа
субъекта персональных данных дать письменное согласие на их получение;
2.3.6. оператор (работодатель) не имеет права получать и обрабатывать персональные
данные субъекта персональных данных (работника) о его политических, религиозных и иных
убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых
отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель
вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного
согласия;
2.3.7. оператор (работодатель) не имеет права получать и обрабатывать персональные
данные субъекта персональных данных (работника) о его членстве в общественных
объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом;
2.3.8. при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не
имеет права основываться на персональных данных работника, полученных электронно или в
результате их автоматизированной обработки.
2.4. Запрещается:
2.4.1. запрещается обрабатывать персональные данные в присутствии лиц, не
допущенных к их обработке;
2.4.2. запрещается осуществлять ввод персональных данных под диктовку.
2.5. При поступлении на работу работник представляет персональные данные о себе в
документированной форме. А именно:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- в отдельных случаях с учетом специфики работы действующим законодательством
Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов (например, медицинское
заключение).
2.6. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
2.7. При заключении трудового договора и в ходе трудовой деятельности может
возникнуть необходимость в представлении работником документов:
- о возрасте детей;
- о беременности женщины;
- об инвалидности;
- о донорстве;
- о составе семьи;

- о доходе с предыдущего места работы;
- о необходимости ухода за больным членом семьи;
- прочие.
2.8. После того как будет принято решение о приеме работника на работу, а также
впоследствии в процессе трудовой деятельности к документам, содержащим персональные
данные работника, также будут относиться:
- трудовой договор и распоряжение о приеме на работу;
- распоряжение о поощрениях и взысканиях;
- распоряжение об изменении условий трудового договора;
- карточка унифицированной формы Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата
России от 05.01.04 № 1;
- другие документы.
2.9. Обработка персональных данных в информационных системах персональных данных
с использованием средств автоматизации осуществляется в соответствии с требованиями
постановления Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2007 г. № 781 «Об
утверждении Положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке
в информационных системах персональных данных».
2.10. Обработка персональных данных без использования средств автоматизации
(далее – неавтоматизированная обработка персональных данных) может осуществляться в виде
документов на бумажных носителях и в электронном виде (файлы, базы банных) на
электронных носителях информации.
2.11. При неавтоматизированной обработке различных категорий персональных
данных должен использоваться отдельный материальный носитель для каждой категории
персональных данных.
2.12. При неавтоматизированной обработке персональных данных на бумажных
носителях:
- не допускается фиксация на одном бумажном носителе персональных данных, цели
обработки которых заведомо не совместимы;
- персональные данные должны обособляться от иной информации, в частности путем
фиксации их на отдельных бумажных носителях, в специальных разделах или на полях форм
(бланков);
- документы, содержащие персональные данные, формируются в дела в зависимости от
цели обработки персональных данных;
- дела с документами, содержащими персональные данные, должны иметь внутренние
описи документов с указанием цели обработки и категории персональных данных.
2.13. При использовании типовых форм документов, характер информации в которых
предполагает
или
допускает
включение
в
них
персональных
данных
(далее - типовые формы), должны соблюдаться следующие условия:
а) типовая форма или связанные с ней документы (инструкция по ее заполнению,
карточки, реестры и журналы) должны содержать сведения о цели неавтоматизированной
обработки персональных данных, имя (наименование) и адрес оператора, фамилию, имя,
отчество и адрес субъекта персональных данных, источник получения персональных данных,
сроки обработки персональных данных, перечень действий с персональными данными, которые
будут совершаться в процессе их обработки, общее описание используемых оператором
способов обработки персональных данных;
б) типовая форма должна предусматривать поле, в котором субъект персональных
данных может поставить отметку о своем согласии на неавтоматизированную обработку
персональных данных, - при необходимости получения письменного согласия на обработку
персональных данных;
в) типовая форма должна быть составлена таким образом, чтобы каждый из субъектов
персональных данных, содержащихся в документе, имел возможность ознакомиться со своими
персональными данными, содержащимися в документе, не нарушая прав и законных интересов
иных субъектов персональных данных;
г) типовая форма должна исключать объединение полей, предназначенных для внесения
персональных данных, цели обработки которых заведомо не совместимы.

2.14. Неавтоматизированная обработка персональных данных в электронном виде
осуществляется на внешних электронных носителях информации.
2.15. При
отсутствии
технологической
возможности
осуществления
неавтоматизированной обработки персональных данных в электронном виде на внешних
носителях информации необходимо принимать организационные (охрана помещений) и
технические меры (установка сертифицированных средств защиты информации), исключающие
возможность несанкционированного доступа к персональным данным лиц, не допущенных к их
обработке.
2.16. Электронные носители информации, содержащие персональные данные,
учитываются в журнале учета электронных носителей персональных данных, составленном по
форме согласно приложению №3 к настоящему Положению.
К каждому электронному носителю оформляется опись файлов, содержащихся на нем, с
указанием цели обработки и категории персональных данных.
2.17. При несовместимости целей неавтоматизированной обработки персональных
данных, зафиксированных на одном электронном носителе, если электронный носитель не
позволяет осуществлять обработку персональных данных отдельно от других зафиксированных
на том же носителе персональных данных, должны быть приняты меры по обеспечению
раздельной обработки персональных данных, в частности:
а) при необходимости использования или распространения определенных персональных
данных отдельно от находящихся на том же материальном носителе других персональных
данных осуществляется копирование персональных данных, подлежащих распространению или
использованию, способом, исключающим одновременное копирование персональных данных,
не подлежащих распространению и использованию, и используется (распространяется) копия
персональных данных;
б) при необходимости уничтожения или блокирования части персональных данных
уничтожается или блокируется материальный носитель с предварительным копированием
сведений, не подлежащих уничтожению или блокированию, способом, исключающим
одновременное копирование персональных данных, подлежащих уничтожению или
блокированию.
2.18. Уничтожение или обезличивание части персональных данных, если это
допускается материальным носителем, может производиться способом, исключающим
дальнейшую обработку этих персональных данных с сохранением возможности обработки
иных данных, зафиксированных на материальном носителе (удаление, вымарывание).
2.19. Лица, получающие персональные данные работника (субъекта персональных
данных), обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное Положение не
распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном
федеральными законами.
2.20. Защита персональных данных от неправомерного их использования или утраты
должна быть обеспечена оператором за счет его средств в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.21. Работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны.
Если в трудовом договоре будет содержаться норма об отказе работника от данного права, то в
этой части трудовой договор будет считаться недействительным.
2.22. Работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать
меры защиты персональных данных работников.
3.

Хранение персональных данных

3.1. Сведения о работниках организации хранятся на бумажных носителях в помещении
отдела по кадрам и контролю. Для этого используются специально оборудованные шкафы и
сейфы, которые запираются. Сведения о работниках располагаются в алфавитном порядке.
Ключ от шкафов и сейфов, в которых хранятся сведения о работниках организации, находится у
начальника отдела по кадрам, а при его отсутствии – у его заместителя. Личные дела уволенных
работников хранятся в архиве отдела по кадрам .
3.2. Конкретные обязанности по хранению личных дел работников, заполнению,
хранению и выдаче трудовых книжек (дубликатов трудовых книжек), иных документов,

отражающих персональные данные работников, возлагаются на работников отдела по кадрам и
закрепляются в трудовых договорах, заключаемых с ними, и должностных инструкциях.
3.3. В отношении некоторых документов действующим законодательством Российской
Федерации могут быть установлены иные требования хранения, чем предусмотрено настоящим
Положением. В таких случаях следует руководствоваться правилами, установленными
соответствующим нормативным актом.
3.4. Сведения о работниках организации могут также храниться на электронных
носителях, доступ к которым ограничен паролем.
3.5. Работодатель обеспечивает ограничение доступа к персональным данным
работников лицам, не уполномоченным законом либо работодателем для получения
соответствующих сведений, согласно п.2.3 настоящего Положения.
3.6. Доступ к персональным данным работников без специального разрешения имеют
работники, занимающие в организации следующие должности:
- директор МБОУ Б-Вишенская СОШ;
- работники УО и МП администрации Торжокского района.
3.7. При получении сведений, составляющих персональные данные работника,
указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника,
которые необходимы для выполнения конкретных функций, заданий.
4.

Передача персональных данных

4.1. При передаче персональных данных оператор (работодатель) должен соблюдать
следующие требования:
4.1.1. не сообщать персональные данные субъекта персональных данных третьей стороне
без письменного согласия субъекта, за исключением случаев, когда это необходимо в целях
предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных
федеральным законом (например, несчастный случай на производстве обязывает работодателя
при необходимости доставить пострадавшего в учреждение здравоохранения, немедленно
проинформировать родственников пострадавшего, а также направить сообщение в органы и
организации, определенные Трудовым кодексом РФ (ст. 228 ТК РФ), иными федеральными
законами; о случаях острого отравления работодатель сообщает в соответствующий орган
санитарно-эпидемиологического надзора). Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не определяет
критерии ситуаций, представляющих угрозу жизни или здоровью работника, работодатель в
каждом конкретном случае делает самостоятельную оценку серьезности, неминуемости,
степени такой угрозы. Если же лицо, обратившееся с запросом, не уполномочено федеральным
законом на получение персональных данных работника, либо отсутствует письменное согласие
работника на предоставление его персональных сведений, либо, по мнению работодателя,
отсутствует угроза жизни или здоровью работника, работодатель обязан отказать в
предоставлении персональных данных лицу. Лицу, обратившемуся с запросом, выдается
письменное уведомление об отказе в предоставлении персональных данных;
4.1.2. не сообщать персональные данные субъекта персональных данных в коммерческих
целях без его письменного согласия;
4.1.3. предупредить лиц, получающих персональные данные субъекта персональных
данных, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они
сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено;
4.1.4. осуществлять передачу персональных данных субъекта персональных данных в
пределах одного оператора в соответствии с настоящим Положением;
4.1.5. разрешать доступ к персональным данным субъекта персональных данных только
специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать
только те персональные данные, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
4.1.6. не запрашивать информацию о состоянии здоровья субъекта персональных
данных, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности
выполнения трудовой функции (например, допустимо обращение за информацией о состоянии
здоровья беременной женщины при решении вопроса о ее переводе на другую работу,
исключающую воздействие неблагоприятных техногенных факторов);

4.1.7. передавать персональные данные работника представителям работников в порядке,
установленном Трудовым кодексом и настоящим Положением, и ограничивать эту
информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для
выполнения указанными представителями их функций.
4.2. Данные требования установлены статьей 88 Трудового кодекса Российской
Федерации и не подлежат изменению, исключению, так как являются обязательными для
сторон трудовых отношений.
5.

Обязанности работника (субъекта персональных данных)
и работодателя (оператора)

5.1. В целях обеспечения достоверности персональных данных работник обязан:
5.1.1. при приеме на работу представить работодателю полные и достоверные данные о
себе;
5.1.2. в случае изменения сведений, составляющих персональные данные работника,
незамедлительно представить данную информацию в отдел по кадрам и бухгалтерию.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. осуществлять защиту персональных данных работника;
5.2.2. обеспечить хранение первичной учетной документации по учету труда и его
оплате, к которой, в частности, относятся документы по учету кадров, документы по учету
использования рабочего времени и расчетов с работниками по оплате труда и др. При этом
персональные данные не должны храниться дольше, чем это оправдано выполнением задач, для
которых они собирались, или дольше, чем это требуется в интересах лиц, о которых собраны
данные;
5.2.3. заполнение документации, содержащей персональные данные работника,
осуществлять в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации
по учету труда и его оплате, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05.01.04
№ 1;
5.2.4. по письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня подачи этого
заявления выдавать последнему копии документов, связанных с работой (копии распоряжения
о приеме на работу, распоряжений о переводах на другую работу, распоряжений об увольнении
с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного
работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены
надлежащим образом, и предоставляться работнику безвозмездно;
5.2.5. вести учет передачи персональных данных работника третьим лицам путем
ведения соответствующего журнала, отражающего сведения о поступившем запросе (кто
является отправителем запроса, дата его поступления работодателю), дату ответа на запрос,
какая именно информация была передана либо отметку об отказе в ее предоставлении, либо
ограничиваться помещением в личное дело работника выписок, копий документов и т.п.,
отражающих сведения о поступившем запросе и результатах его рассмотрения;
5.2.6. в целях обеспечения сохранности документов по личному составу увольняемых
работников в случае реорганизации и ликвидации организации, а также социальной
защищенности граждан, выполняющих работу по трудовому договору, включать в свои
документы правила учета и сохранности документов по личному составу, а также
своевременной передачи их на государственное хранение при реорганизации или ликвидации
юридического лица (распоряжение Правительства РФ от 21.03.94 № 358-р "Об обеспечении
сохранности документов по личному составу").

6.

Права субъекта персональных данных
в целях защиты персональных данных

6.1. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя,
работники имеют право на:

6.1.1. полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных, в
частности, работник имеет право знать, кто и в каких целях использует или использовал его
персональные данные;
6.1.2. свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на
получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением
случаев, предусмотренных федеральным законом;
6.1.3. определение представителей для защиты своих персональных данных;
6.1.4. доступ к относящимся к ним медицинским данным;
6.1.5. требование об исключении или исправлении неверных или неполных
персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового
кодекса Российской Федерации. При отказе работодателя исключить или исправить
персональные данные работник имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем
несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные
оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его
собственную точку зрения;
6.1.6. требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены
неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них
исключениях, исправлениях или дополнениях;
6.1.7. обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя
при обработке и защите его персональных данных.
7.

Ответственность за нарушение норм, регулирующих получение,
обработку и защиту персональных данных

7.1. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту
персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными
законами.
7.2. Неправомерный отказ работодателя исключить или исправить персональные данные
работника, а также любое иное нарушение прав работника на защиту персональных данных
влечет возникновение у работника права требовать устранения нарушения его прав и
компенсации причиненного таким нарушением морального вреда.
8.

Заключительные положения

8.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента подписания приказа директора
МБОУ Б-Вишенская СОШ.
8.2. Работники и их представители должны быть, в обязательном порядке (под роспись),
ознакомлены с настоящим Положением и с другими документами организации,
устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также
осведомлены об их правах и обязанностях в этой области.
8.3. Данное Положение распространяется также на учащихся МБОУ Б-Вишенская СОШ.

Приложение № 1
к приказу
МБОУ Б-Вишенская СОШ
Торжокского района
Тверской области
от «01».09.2024 №1

ОБЯЗАТЕЛЬСТВО
о неразглашении информации, содержащей персональные данные
Я, Панова Виктория Анатольевна________________________________________,
(Ф.И.О.)

исполняющий(-ая) должностные обязанности по замещаемой должности
директор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Б-Вишенская
средняя общеобразовательная школа Торжокского района Тверской области ,
(должность, наименование структурного подразделения)

предупрежден(-а) о том, что на период исполнения должностных обязанностей в соответствии с
должностным регламентом мне будет предоставлен допуск к информации, содержащей
персональные данные. Настоящим добровольно принимаю на себя обязательства:
1. Не передавать и не разглашать третьим лицам информацию, содержащую
персональные данные, которая мне доверена (будет доверена) или станет известной в связи
с исполнением должностных обязанностей.
2. В случае попытки третьих лиц получить от меня информацию, содержащую
персональные данные, сообщать непосредственному начальнику.
3. Не использовать информацию, содержащую персональные данные, с целью
получения выгоды.
4. Выполнять требования нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы
защиты персональных данных.
5. В течение года после прекращения права на допуск к информации, содержащей
персональные данные, не разглашать и не передавать третьим лицам известную мне
информацию, содержащую персональные данные.
Я предупрежден(-а) о том, что в случае нарушения данного обязательства буду
привлечен(-а) к дисциплинарной ответственности и или иной ответственности в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
Панова В.А.
_________________________________

____________________

(фамилия, инициалы)

(подпись)

«____» ____________ 20___ г.

Приложение № 2
к приказу
МБОУ Б-Вишенская СОШ
Торжокского района
Тверской области
от «01».09.2024 №1
СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных
д. Б.Вишенье

«

» _______ 20

г.

Я, _______________________________________________________________________________,
(Ф.И.О)

________________________________ серия ________ № __________ выдан _________________
(вид документа, удостоверяющего личность)

__________________________________________________________________________________,
(когда и кем)

проживающий(-ая) по адресу :________________________________________________________
__________________________________________________________________________________,
настоящим даю свое согласие на обработку своих личных данных для МБОУ Б-Вишенская
СОШ и УО и МП администрации Торжокского района___________________________________
(наименование и адрес оператора (органа исполнительной власти Торжокского района)

моих персональных данных и подтверждаю, что, давая такое согласие, я действую своей волей
и в своих интересах.
Согласие дается мною для целей необходимой работы с документами______________________
__________________________________________________________________________________
(цель обработки персональных данных)

и распространяется на следующую информацию: ФИО, дата рождения, место проживания,
ИНН, пенсионное свидетельство, паспортные данные, данные по категорийности____и другие
личные данные работника___________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
(перечень персональных данных)

Настоящее согласие предоставляется на осуществление любых действий в отношении моих
персональных данных, которые необходимы или желаемы для достижения указанных выше
целей, включая (без ограничения) сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение
(обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передача),
обезличивание, блокирование, уничтожение, трансграничную передачу персональных данных,
а также осуществление любых иных действий с моими персональными данными с учетом
федерального законодательства.
В случае неправомерного использования предоставленных мною персональных данных
согласие отзывается моим письменным заявлением.
Данное согласие действует с «__»______________20 г. по дату «__» __________ 20___ г..
___________________________________________________________
(Ф.И.О., подпись лица, давшего согласие)

Приложение № 3
к приказу
МБОУ Б-Вишенская СОШ
Торжокского района
Тверской области
от «01».09.2024 №1
Муниципальное бюджетное
общеобразовательное учреждение
Б-Вишенская средняя
общеобразовательная школа
___________________________________________________
(наименование органа УО и МП администрации Торжокского района

Начат «01 »декабря 2018 г.
Окончен «___» _________ ____ г.
На _______________ листах
ЖУРНАЛ
учета электронных носителей персональных данных
Учетный
номер

1
1

Дата
постановки
на учет

2

Вид
электронного носителя,
место его хранения
(размещения)

3
На флешкарте в сейфе
директора школы

Ответственный за использование и хранение
Ф.И.О.

4
Панова В.А.

подпись

дата

5

6

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
с Положением о работе с персональными данными МБОУ Б-Вишенская СОШ
Торжокского района
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
16

МБОУ Б-Вишенская СОШ
МБОУ Б-Вишенская СОШ
МБОУ Б-Вишенская СОШ
МБОУ Б-Вишенская СОШ
МБОУ Б-Вишенская СОШ
МБОУ Б-Вишенская СОШ
МБОУ Б-Вишенская СОШ
МБОУ Б-Вишенская СОШ
МБОУ Б-Вишенская СОШ
МБОУ Б-Вишенская СОШ
МБОУ Б-Вишенская СОШ
МБОУ Б-Вишенская СОШ
МБОУ Б-Вишенская СОШ
МБОУ Б-Вишенская СОШ
МБОУ Б-Вишенская СОШ

директор школы
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель

17
18
19
20

МБОУ Б-Вишенская СОШ
МБОУ Б-Вишенская СОШ
МБОУ Б-Вишенская СОШ
МБОУ Б-Вишенская СОШ

Учитель
Учитель
Повар
Завхоз

Демидов А.И.
Машина В.О.
Устинова Л.В
Виноградова В.Ю

21
22
23
24
25
26
27
28

МБОУ Б-Вишенская СОШ

Сторож
Кочегар
Кочегар
Кочегар
техслужащая
техслужащая
Водитель
механик

Степанов С.В

Подразделение

МБОУ Б-Вишенская СОШ
МБОУ Б-Вишенская СОШ
МБОУ Б-Вишенская СОШ
МБОУ Б-Вишенская СОШ
МБОУ Б-Вишенская СОШ
МБОУ Б-Вишенская СОШ
МБОУ Б-Вишенская СОШ

Должность

Учитель

Ф.И.О.
Панова В.А.
Удалова Г.Н.
Румянцева Н.В
Мячикова С.Н.
Мельникова А.В.
Иванова ТЕ
Графов А.В.
Графова Л.А.
Лифанова Е.С
Иванов В.В.
Чапорова С Е
Харитонова И.Б
Гутенко Т.А..
Гуляева Л.Н.
Чапоров К.В.

Панов Г.А.
Починин В.С.
Бороненкой В.П.
Бульбова Е.Н.
Панкова И.С
Мельников А.А.
Мельников А.А.

Роспись

Дата